不曉得要不要轉職?試試達內教育大推的"積木法"吧!

不曉得要不要轉職?試試達內教育大推的”積木法”吧!

不曉得要不要轉職?試試達內教育大推的"積木法"吧!
不曉得要不要轉職?試試達內教育大推的”積木法”吧!

 

今天達內教育大推的積木法,到底對轉職的大家有何益處?一起來看看!

爆竹一聲除舊歲,許多人除了享受與家人團聚的新春佳節外,也在規劃是否選擇在年後轉職。

一方面領完年終,而農曆後的轉職潮,也代表著更多工作機會釋出!

達內教育根據求職網日前公布的調查發現:有高達八成以上的上班族,年後有轉職念頭,比例創下七年來新高;企業在徵才方面,平均提供的月薪條件落在 34477 元,雖低於前季,但還是創下了七年來同期的新高!

但也有不少人十分兩難,擔憂著:轉職是否一定比較好?是否其實該繼續留任?會不會最後反而得不償失……

這時候就會想到,是否有個個人職涯測量表,可以評估我到底該不該換工作?

當然,其實,你可以使用「積木法」,做出專屬你的職涯檢測表!

 

按部就班 幫你釐清問題的「積木法」

讓達內告訴你:什麼是「積木法」?就像是堆積木般,把核心問題分成一個個的小問題,先對個別小問題進行思考,最後進行統整,就能用小積木拼出一個完整的金字塔

優點是能夠清晰、整齊以及更具邏輯地思考,以便隨時釐清與回顧思考過程,從而幫助我們認識自我:什麼對我來說是最重要的?什麼是我絕對不能忍的?

 

第一步:找出積木、設定出完美金字塔

▲ 理想工作積木圖

第一步,可以先想想你「心中最完美的工作」長什麼樣子、有哪些元素?上圖舉例了可能的條件,而重要、不可或缺的條件,則是放在越下層的基底,往上則是錦上添花的亮點。

每一個人需求與定義都不同,推薦可以只用紙筆、或利用線上圖表生成網站,列出屬於你的需求金字塔,可自己增減調配,描繪出你的理想工作要具備什麼條件。

接著可以想想小積木各自的具體內容:例如你可能有買房的理想,那目標的薪水數字就必須設定好;如果未來想成為自己接案的自由工作者,那如果公司給你的很大的發揮空間,常有案子可以讓你獨立完成,那「累積作品」這塊積木就很堅實。

 

第二步:「跳槽會更好」的判斷基準:積木穩不穩

每個要素就如同一塊積木,如果金字塔倒下來了,那或許就該離職跳槽了。那要怎麼樣判斷呢?達內教育建議,這時可以拿著積木圖表,對每一塊積木滿意度評分。

作積木評分圖

以圖為例、滿分 5 分(你可以自設任何評分標準),「薪水福利」這塊積木,滿意度只有 1 ,雖然上面的積木滿意度皆較高,但最重要的地基不穩,就容易倒塌,如果你的現職與理想積木塔相去甚遠,或許可以認真考慮轉職;而相對,如果你的評分項目基本符合積木塔的形狀,則可以針對不滿意的項目設法改善。

如果出現難以判斷的情況,可以給自己一定期限改變,同時考慮換環境或調整工作內容等。

 

轉職不是最後退路 而該是邁向理想的一步

4U 人際教育學院創辦人江緯辰曾說:「年輕人判斷工作適不適合自己有3個條件:你有興趣、這份工作是有前景且能夠符合你的願景、有個真材實料的領導人願意提攜你。」說明工作最怕遇到無趣、報酬不高、沒有未來又被糟糕的人管理。

積木法只是提供一個方法方便你檢視自己的狀況,我的能力跟我的理想有符合嗎?這工作是不是不能讓你變成一個更理想的自己? 換一家公司,真的就能解決問題嗎?

千萬不要讓自己落到頻繁轉職、沒有選定在一個領域做好基礎累積的窘境,因為最可能會影響雇主的評價。

若你轉職的心意已決,只是礙於專業能力,也不需莽換跑道。

 

達內教育建議您:可以選擇先去進修相關課程,也是明智的一個選擇喔!

 

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